背部

今天的工厂更多少数派报告比狄更斯的小说还要好。现实世界和网络世界是合并,由于自动化,连通性,大数据,以及屏幕技术。

“25年前的制造环境与今天不同,“迪安娜·波斯特尔思韦特说,位于克利夫兰的STANLyabo国际EY工程紧固装配技术生产线全球产品管理主任,亚搏国际哦。“环境已经从“黑暗和肮脏”转变为非常注重一致性的技术驱动的环境,质量,和安全。”“

随着物理植物和工具的变化,制造业工人的情况也是如此。像Postlethwaite这样的女性在制造业公司担任高级管理职位,以及从事更实际的工作,如焊接,,根据制造业就业安置公司ResourceMFG.

这对行业来说是个好消息,表明补救技术工人短缺的举措正在发挥作用。这些努力主要是通过以下组织吸引人们对制造业的兴趣焊接女工.年度活动,如制造日,成立于制造商和制造商协会2012,也成功地说服高中生毕业后去探索制造业的职业。

在工厂工作的妇女

年轻的劳动力和他们的前辈大不相同,对于一些雇主来说,这可能是具有挑战性的;然而,差异可以带来很多机会,“珍妮·昆兹说,副总裁,工具U-SME,制造业工程师协会的教育计划。

与千禧一代相处良好的制造商也明白小事对他们来说很重要——允许他们展示自己的才能和技能以帮助解决问题,并请他们培训年长的同事从事技术性工作,这有助于他们在所工作的公司中感受到更多的联系和价值。“

如果在特洛伊的STANLEY工程紧固培训班上存在一个主题,亚搏国际密歇根一旦你吸引年轻一代从事制造业,你必须弄清楚如何训练他们,让他们参与其中。

制造环境已经从“黑暗和肮脏”转变为技术驱动的环境,注重一致性,质量,安全。 -迪安娜·波斯特尔韦特 全球产品管理主任,yabo国际装配技术
亚搏国际斯坦利工程紧固
这些年轻的工人,经常是新毕业的工程师,渴望的不仅仅是基本的信息。这些数字原住民也需要当前数据,图表,以及趋势信息。他们习惯于把数据放在指尖上,带着他们的手机和平板电脑,互联网永远不会遥远。因此,他们通常能迅速地利用信息。

性别和年龄不是制造业劳动力构成中唯一变化的变量。在密歇根州和其他地方,移民意味着雇员来自许多不同的文化,经常是那些刚开始生产操作的人。

戴着耳机在工厂工作的人

奥克兰县史丹利工程紧亚搏国际固公司总部所在地,与马库姆和韦恩县一起,来自密歇根州人口最稠密的三县地区。在20世纪最后20年,这三个国家都经历了一次移民潮,根据数据驱动的底特律.

因此,年轻、多样化的人口正在通过减员取代婴儿潮一代。许多替代品都在这里长大,了解美国人的生活方式。

这种对制造业工作岗位的更大兴趣来得正是时候。在2025年结束的十年中,预计有270万制造业工人将退休,根据德勤一份题为"“美国的技能差距2015年及其后的制造业."那些离开劳动力的人,连同预计的700,通过扩张创造的千个新工作,这在一定程度上是造成未来8年这种差距的原因。

想要更多地了解制造业人口结构的变化吗??

低负荷白皮书